Site-ul SIPHD.RO utilizează cookie-uri.
Puteți consulta politica de confidențialitate.
Continuând navigarea pe site vă declarați acordul dumneavoastră.

De acord
Log in Autentificare   Sign up Înregistrare
SINDICATUL
ÎNVĂŢĂMÂNT
PREUNIVERSITAR
JUDEŢUL HUNEDOARA
S.I.P. Hunedoara Aveţi nevoie de Adobe Flash Player.
Ştiri foarte importante .:. Organizarea și desfășurarea selecției pentru ocuparea funcțiilor vacante de conducere, îndrumare și control .:.
Sindicatul eşti tu!     Un sindicat este puternic şi eficient atât cât membrii săi îl fac.     Fiecare din noi face sindicatul să fie ceea ce este!


,,Asumarea răspunderii'' pe Codul Muncii
22.02.2011

Primul-ministru Emil Boc a declarat duminică, 20 februarie, că liderii coaliţiei de guvernământ au decis ca Guvernul să-şi asume răspunderea pe Codul Muncii urmând ca propuneri de modificare a acestuia să fie reţinute în cadrul discuţiilor cu partenerii sociali, dar şi prin amendamente ale parlamentarilor.

S-a precizat, de asemenea, că problema contractelor colective de muncă va fi soluţionată printr-o lege specială, nu prin Codul Muncii, la propunerea UNPR. Acest lucru ar putea însemna că Legea contractelor colective de muncă rămâne în vigoare şi nu va fi abrogată prin Codul Muncii.

Ultima formă a proiectului Codului Muncii relevă că toate prevederile referitoare la contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional sunt abrogate. În acest fel, regulile minimale ca timpul de lucru, condiţiile de lucru, salariul minim, trecerea la coeficienţii de ierarhizare care să departajeze lucrătorii vor dispărea.

Preşedintele Uniunii Naţionale pentru Progresul României, Marian Sârbu, a declarat că Uniunea este de acord ca Guvernul să-şi asume răspunderea pe Codul Muncii cu condiţia păstrării contractelor colective de muncă şi a celui individual pe perioadă nedeterminată.

Grupul minorităţilor naţionale şi UDMR sunt şi ele de acord cu asumarea răspunderii Guvernului în Parlament pentru Codul Muncii considerând că: "Dacă se merge pe filiera normală, către sfârşitul anului, după calendar şi după cum lucrează Parlamentul, mai repede de septembrie-octombrie nu am putea avea Codul Muncii. Suntem legaţi de anumite chestiuni, angajamente la Comisia Europeană şi trebuie să fim în termen",

Câteva din „noutăţile” Codului Muncii:
• angajatorii sunt obligaţi să stabilească criterii de performanţă; astfel ei vor putea face concedieri numai pe criterii de performanţă;
• perioada de preaviz va fi mai mare cu 5 zile, 20 de zile dacă persoana ocupă o funcţie de execuţie şi de 45 de zile, în cazul salariaţilor care ocupă funcţii de conducere;
• angajatorul poate cere, de la fostele locuri de muncă, informaţii despre persoana care solicită angajarea
• perioada de probă nu poate depăşi mai mult de 90 de zile;
• patronii vor putea testa maximum patru persoane timp de un an pentru ocuparea unui post;
• angajatorii nu pot face angajări succesive de probă pentru acelaşi post pe o perioadă mai mare de 12 luni;
• pe toată perioada de probă, salariatul beneficiază de toate drepturile şi de toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii;
• orice salariat are dreptul de a desfăşura activitate la angajatori diferiţi sau la acelaşi angajator, în baza unor contracte individuale de muncă şi nu va mai fi obligat să declare fiecărui angajator locul unde exercită funcţia pe care o consideră de bază;
• angajaţii care se duc la cursuri plătite de angajator nu vor putea avea iniţiativa încetării contractului colectiv de muncă timp de trei ani.




Prima pagină| Ştiri| Revista presei| Presa despre noi| Buletin informativ / Informări| Puncte de vedere| Documente MEN, ISJ, CCD...| Despre noi| Informaţii utile| Legislaţie| Consultaţii juridice| Procese| Turism| C.A.R.| Contact| Legături utile| Dialog social şi advocacy| Forumul S.I.P. Hunedoara| Membri de sindicat| Concurs de fotografii| Galerie Foto| Căutare articole| Zile libere| Flux de ştiri RSS| English Summary| Webmaster| Harta site-ului| Cookie
© 2002-2015 S.I.P. Hunedoara. Toate drepturile rezervate.
Rezoluţia recomandată: 1024x768.
Au fost 4154277 vizite, începând din 14.10.2011.


SIP Hunedoara